１．どんな想いでビジョンを描き、推進しているか教えてください。

従業員の方は言わば事業を共に進める大切な「仲間」です。ずっと我が社で働いてもらい、そして活躍し続けてもらえるよう様々な業務に挑戦できる環境を用意しています。自分たちがこの会社を強くするんだ！という思いを持つ人材を育て、まずは１００年企業を目指します。

２．ＭＦＶの社風はどのような社風でしょうか？

多様な職種が存在する事から、何にでも興味を持ってもらえるよう頭ごなしに注意したり取り組みを拒否したりはしません。一つ一つの取組みにしっかりとした自分の思いがあるのかを伝える事が出来ればそれでＯＫです！そうやって先輩たちも活躍してきています。

３．社員に対してどのようなことを意識して接していますか？

皆さん「仲間」ですから、普段の業務で仲間の身に何が起きているか、何で困っているか、何だか嬉しそうな顔をしているが何か成功したのか、全てを自分事として関心を持ち、気になる事があればすぐ尋ねたいというスタンスです。

４．求める人物像を教えてください。

色々な業務に深く関わりたい、毎日同じ事を同じように繰り返したくない、常に挑戦し続けていたい、という強い思いが途絶えない方。否定的な意見に屈さず、柔軟に発想できる方。

５．ＭＦＶに入社して大切にして欲しいことはなんでしょうか？

常に「付加価値」を意識してほしいです。我が社が手掛けている製品もそうであるように、手にした人全てが喜んでくれるようなものづくりをしています。そのポリシーをご家族・友人・知人の方に自慢げに説明できる気持ちは常に持っていてほしいと思っています。

６．求職者の方へのメッセージをお願いします。

多様な職種の人材が一緒に働いている会社です。案件や事象ごとにそれぞれ異なった部署の方と意見を交わす機会も多く、協調性や客観性も大事な要件として求められます。ですが今までのご説明をご覧いただいてお分かりの通り、我が社は決して専門性に特化したスキルを重要視していません。大事なのは「とにかくやってみよう」という前向きな心。熱く面白い会社作りをしたい！という方にお会いできるのを楽しみにお待ちしています。

代表取締役社長　徳原全浩